21/09/2026
Har dere kontroll på sykefraværet?
De fleste virksomheter kjenner sykefraværsprosenten sin, og mange vet også hvor mye som er korttidsfravær og hvor mye som er langtidsfravær.
Men er det nok for å kunne forebygge sykefravær?
Forskning viser at sykefravær er sammensatt og påvirkes av blant annet arbeidsmiljø, ledelse, arbeidsbelastning, rolleavklaringer og muligheter for tilrettelegging. STAMI fremhever at både organisatoriske, psykososiale og fysiske arbeidsmiljøforhold kan påvirke risikoen for sykefravær.
Ta en rask status:
- Vet dere hvilke avdelinger eller team som har høyest fravær?
- Vet dere om fraværet er økende, stabilt eller synkende?
- Vet dere hvilke arbeidsmiljøfaktorer som kan bidra til fraværet?
- Har lederne tilstrekkelig kompetanse og støtte i sykefraværsarbeidet?
- Vet dere hva som kjennetegner de lengste sykefraværene?
- Vet dere hvilke ansatte eller grupper som trenger forebyggende tiltak før fraværet oppstår?
Mange virksomheter er særlig opptatt av korttidsfraværet, fordi det raskt merkes i driften. Samtidig viser IA-avtalen 2025-2028 at det er de lengre fraværene som i størst grad har bidratt til økningen i sykefraværet de siste årene. Lange fravær øker også risikoen for at ansatte faller varig ut av arbeidslivet.
Derfor handler godt sykefraværsarbeid om mer enn å følge med på prosenttall. Det handler om å forstå hva som ligger bak tallene, slik at riktige tiltak kan settes inn på riktig tidspunkt.
Et godt spørsmål å stille seg er ikke bare "Hvor høyt er sykefraværet vårt?" men også "Hvorfor har vi sykefraværet vi har?"
Vi bistår virksomheter med kartlegging, lederstøtte, individuell oppfølging og forebyggende arbeidsmiljøarbeid som bidrar til å redusere sykefravær og styrke nærværet.
Hvordan jobber dere med å forstå årsakene bak sykefraværet i egen virksomhet?
