ZO OSPO TESCO

01/01/2026

22/12/2025

TESCO ANDĚL 2025 – ROK PLNÝ POMOCI A LIDSKOSTI ✨

Když se ohlédneme za rokem 2025, vidíme, jak velkou sílu má solidarita mezi kolegy 🤝. Tesco Anděl byl opět oporou v těžkých chvílích 💙 a díky vám se podařilo pomoci tam, kde to bylo nejvíce potřeba. Letos má za sebou již neuvěřitelných téměř 7 let fungování 🕊️.

Co se nám společně podařilo? 📊

Již 2 777 kolegů se zapojilo do přispívání – pravidelně nebo jednorázově, což je 39 % kolegů z celkového počtu 🙌. Tesco příspěvky pravidelně dvojnásobí.
Letos jsme odsouhlasili 129 individuálních žádostí Tesco Anděl komisí – pomoc v hodnotě 1 828 538 Kč, z toho cca 280 tisíc Kč ve věcných darech 🎁.

Týdny malé pomoci 💛:

Podpořili jsme i kolegy s potravinovými alergiemi: 95 kolegů v částce 257 459 Kč 🌾.

Příspěvek na dětské tábory: 117 kolegů / 155 dětí v částce 578 510 Kč 🎒.

Vánoční nákupy: obohatíme sváteční stůl pro 250 kolegů nákupem v hodnotě 5 000 Kč 🎄🛒.

Celková pomoc kolegům v rámci programu za rok 2025 skýtá přibližně 3 764 500 Kč 🌟.

Za těmito čísly jsou skutečné příběhy – například pomoc rodinám při zajištění péče o děti ve finanční tísni 👨‍👩‍👧‍👦, příspěvky na zdravotní pomůcky, které pojišťovny nehradí 🩺, ale i podpora v nečekaných životních situacích. Tesco Anděl tu byl vždy, když bylo potřeba 🕊️.

Proč je to důležité právě teď? 🎁

Právě Vánoce jsou časem radosti, ale i chvílí, kdy si uvědomujeme, že ne každý má stejné možnosti ✨. Díky našim kolegům můžeme zajistit, aby sváteční období bylo pro všechny důstojné a plné naděje 🌟. Každý příspěvek, každé gesto solidarity má obrovský význam ❤️.

Děkujeme všem, kteří se zapojili – a proto každý z přispěvatelů obdrží speciální vánoční andělské přání 🕊️💌.

Společně jsme ukázali, že v Tesco jsme jedna velká rodina 🤍.

Ať už jste součástí Tesco Anděla, nebo ne, vážíme si každého z vás a vaší práce během celého roku 🙏.
Přejeme vám krásné svátky plné pohody, zdraví a spokojenosti a skvělý nový rok 2026 🎄✨.

Chris Gee, generální ředitel Tesco ČR
Petr Pokorný, manažer personálního oddělení ČR

22/12/2025

Tesco Česko: KRÁSNÉ SVÁTKY A SKVĚLÝ NOVÝ ROK 2026!

Přejeme vám krásné svátky plné pohody, zdraví a spokojenosti
a skvělý nový rok 2026! 🙏💚

05/11/2025

Otevřený dialog s „novým“ vedením Tesca: Důvěra, fakta a společné cíle!

Děkujeme Patriku Dojčinovičovi, Petru Pokornému a novému generálnímu řediteli Tesca Chrisu Geeovi za otevřenou a věcnou schůzku s představiteli Tesco odborů – Martinou Heincovou a Milanem Matušíkem.

Chris Gee, který se 1. října 2025 ujal vedení Tesca v Česku po Kataríně Navrátilové, přináší do své role nejen hluboké znalosti českého prostředí, ale také bohaté mezinárodní zkušenosti z Velké Británie, USA a Jižní Koreje. Právě tato kombinace se promítla i do nedávné schůzky – konstruktivní
a zaměřené na společné cíle.

Během jednání jsme otevřeli řadu témat, která zaměstnance zajímají. Jedna otázka ale zazněla obzvlášť jasně: Jak si Tesco aktuálně stojí? V médiích se totiž nedávno objevila zpráva o účetní ztrátě 488 milionů korun za uplynulý rok. Generální ředitel nás ujistil, že nejde o provozní ztrátu – firma dál vydělává. Zmíněná ztráta je výsledkem účetních úprav. Tesco je tedy nadále v zisku a má stabilní základ pro další rozvoj.

„Těší nás, že vedení Tesca aktivně naslouchá zaměstnancům a že odbory jsou vnímány jako partner při hledání řešení, která zlepšují pracovní podmínky i firemní kulturu. Věříme, že právě otevřený dialog je cestou k silnějšímu a férovému pracovnímu prostředí pro všechny,“ uvedl Milan Matušík.

09/09/2025

📘 Novinky v zákoníku práce
🛑 Znemožněná cesta do práce? Nově jasněji a spravedlivěji.

📘 Novinky v zákoníku práce

🛑 Znemožněná cesta do práce? Nově jasněji a spravedlivěji.

Novela zákoníku práce vyjasňuje pravidla pro překážku v práci z důvodu „znemožnění cesty do zaměstnání“ u těžce zdravotně postižených zaměstnanců.

✅ Nově zákon výslovně říká, že se nejedná jen o nepříznivé počasí, ale i o živelní pohromy (např. povodně, vichřice apod.) a další mimořádné události, které znemožní bezpečnou cestu do práce.

💬 Tato úprava přináší větší právní jistotu zaměstnancům, kteří jsou na cestu do práce odkázáni na asistenci, vlastní dopravu nebo zvláštní podmínky.

📎 Více informací najdete zde:
https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/

Josef Středula

09/09/2025

📘 Novinky v zákoníku práce
🚶‍♀️🧑‍🦳 Doprovod k lékaři? Teď už nejen tam, ale i zpět.

📘 Novinky v zákoníku práce

🚶‍♀️🧑‍🦳 Doprovod k lékaři? Teď už nejen tam, ale i zpět.

Novela zákoníku práce výslovně upravuje, že pokud doprovázíte rodinného příslušníka k lékaři, máte právo ho doprovodit i zpět domů. Už nejde jen o samotnou cestu tam, ale o celý úkon doprovodu.

✔️ Vztahuje se například na děti, seniory nebo partnera, který potřebuje pomoc.

✔️ Zaměstnavatel musí omluvit Vaši nepřítomnost.

💡 Malá změna v zákoně, velký rozdíl v životě. Vědět o svých právech se vyplatí.

Více na našem webu: https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/

Josef Středula

09/09/2025

📘 Novinky v zákoníku práce
👶💼 Rodičovská dovolená ≠ konec práce!

📘 Novinky v zákoníku práce

👶💼 Rodičovská dovolená ≠ konec práce!

Věděli jste, že i během rodičovské nově můžete dál vykonávat svou původní práci? Stačí se dohodnout na DPP nebo DPČ. Flexibilně, podle vašich možností – a bez ztráty kontaktu s oborem. 🍼🖥️

A jak už víte 👉 při návratu do dvou let věku dítěte máte nárok na stejné pracovní místo, jaké jste opouštěli. Pracovní pozice na vás počká – a zákon to garantuje. 📑

💡 Více informací o novinkách z červnové novely zákoníku práce naleznete na našem webu: https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/


Josef Středula

22/08/2025

Chcete vědět, co se děje v odborech, v politice zaměstnanosti a na trhu práce?
📩 Přihlaste se k odběru Novinek z ČMKOS!

Chcete vědět, co se děje v odborech, v politice zaměstnanosti a na trhu práce?

📩 Přihlaste se k odběru Novinek z ČMKOS!

Každý měsíc vám po potvrzení odběru dorazí do e-mailu čerstvý newsletter plný aktualit, zajímavostí a tipů.

👉 Přihlaste se ještě dnes a mějte informace z první ruky!

👉 https://www.cmkos.cz/newsletter/

Josef Středula

14/08/2025

📘 Novinky v zákoníku práce 👶👩‍👦
⚖️ Rodiče na rodičovské dovolené získávají více flexibility a právní jistoty.

📘 Novinky v zákoníku práce 👶👩‍👦

⚖️ Rodiče na rodičovské dovolené získávají více flexibility a právní jistoty.

👩‍💼 Nově budou moci vykonávat svou původní práci i během rodičovské dovolené, a to na základě dohod DPP nebo DPČ – pokud se na tom se zaměstnavatelem dohodnou.

📍 Pokud se rodič vrátí do práce do dvou let věku dítěte, má garantovaný návrat na stejné místo a stejné pracoviště.

📄 Změna se týká i pracovních smluv na dobu určitou:

V případě zástupů za rodiče bude možné opakovaně uzavírat pracovní smlouvy až do celkové doby devíti let – bez omezení jejich počtu.

📲 Změny v novele zákoníku práce přehledně na našem webu: https://www.cmkos.cz/21029/

Josef Středula

13/08/2025

📘 Novinky v zákoníku práce 📝
🆕 Změny ve zkušební době!

📘 Novinky v zákoníku práce 📝

🆕 Změny ve zkušební době!

Od června 2025 přináší novela zákoníku práce několik novinek v oblasti zkušební doby:

🔹 U běžných pozic je možné po dohodě prodloužit zkušební dobu až na 4 měsíce.
🔹 U vedoucích pracovníků může nově trvat až 8 měsíců.
🔹 Zkušební doba se navíc automaticky prodlužuje o dobu dovolené, překážek v práci nebo i neomluvených absencí.
🔹 Nově ji lze také dodatečně prodloužit dohodou, i po uzavření smlouvy.

📲 Sledujte nás – přehled dalších změn ze zákoníku práce najdete postupně u nás a v přehledovém článku https://www.cmkos.cz/21029

Josef Středula

12/08/2025

📘 Novinky v zákoníku práce ⚖️
📅 Od června 2025 začíná výpovědní lhůta běžet už v den doručení výpovědi, ne až od 1. dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud.
🔍 Co to znamená v praxi?

📘 Novinky v zákoníku práce ⚖️

📅 Od června 2025 začíná výpovědní lhůta běžet už v den doručení výpovědi, ne až od 1. dne následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud.

🔍 Co to znamená v praxi?
Např. výpověď doručená 10. června = výpovědní lhůta začíná běžet právě 10. června.

📲 Sledujte nás – přinášíme další srozumitelné info k novele zákoníku práce! Více na https://www.cmkos.cz/21029/

Josef Středula

07/08/2025

🆕 Novinky v zákoníku práce
🕒 Flexibilnější pracovní doba!

🆕 Novinky v zákoníku práce

🕒 Flexibilnější pracovní doba!
Novela zákoníku práce přináší novou možnost plánování pracovní doby.
Zaměstnanci si nově mohou po dohodě se zaměstnavatelem sami určovat začátek a konec směn – stačí, když dodrží sjednaný počet hodin ve vyrovnávacím období (26 nebo 52 týdnů). Podmínkou je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která bude součástí pracovní smlouvy, případně ji bude možné dodatečně uzavřít.

📌 Tato možnost dosud platila jen při práci na dálku – nově se rozšiřuje i na pracoviště.
💡 Větší autonomie pro zaměstnance = lepší sladění práce a osobního života.

📲 Sledujte nás, další změny z novely zákoníku práce zveřejňujeme postupně!

Josef Středula