Léburnéenne

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06/05/2026

L'immigration est un bouleversement majeur qui exige de quitter ses repères pour tout reconstruire. Recommencer à zéro et faire face au rejet sont des réalités déchirantes. Cela demande une immense résilience pour surmonter le deuil de son pays d'origine.
Bien que le parcours puisse être très valorisé, il s'accompagne de nombreux défis. On peut diviser les défis rencontrés en trois catégories principales :

Le déclassement professionnel : Beaucoup d'immigrants, particulièrement au Québec, possèdent des compétences reconnues mais doivent recommencer leur carrière au bas de l'échelle en raison de la non-reconnaissance de leurs acquis.

La solitude et le deuil migratoire : S'éloigner de son réseau de soutien naturel (famille, amis) entraîne une charge émotionnelle lourde et un sentiment d'isolement.

L'intégration et le rejet : Le processus d'acceptation sociale peut être parsemé d'obstacles (discrimination, barrières linguistiques, chocs culturels), ce qui rend l'expérience du rejet particulièrement douloureux.

Quoi qu'il en soit, l'immigration est un choix et il faut l'assumer.

La non-permanence des statuts et le non-renouvellement des permis touchent de nombreux travailleurs. Des milliers d'immi...
06/05/2026

La non-permanence des statuts et le non-renouvellement des permis touchent de nombreux travailleurs. Des milliers d'immigrants temporaires voient leur permis expirer sans garantie de résidence permanente. Certains groupes et syndicats estiment que le gouvernement québécois a une responsabilité morale, pointant du doigt des critères d'immigration changeants et des promesses non tenues de les intégrer de façon permanente.

Principaux enjeux soulevés
Les "fausses promesses" : De nombreux travailleurs ont été recrutés pour combler la pénurie de main-d'œuvre avec l'espoir d'obtenir un statut permanent. Les modifications apportées aux programmes d'immigration, comme les moratoires sur le Programme de l'expérience québécoise (PEQ) ou les hausses des exigences, bloquent la voie à plusieurs d'entre eux.

Impact sur les travailleurs : Ces employés se retrouvent dans une situation précaire, ayant parfois vendu tous leurs biens dans leur pays d'origine.

Impact sur l'économie : Les entreprises régionales risquent de perdre une main-d'œuvre formée, ce qui pousse certains maires et fédérations municipales à demander des assouplissements pour éviter un exode.

Actions récentes et mesures d'aide
Pour éviter une crise majeure et donner un sursis aux travailleurs étrangers temporaires (TET) dont le permis venait à échéance, des mesures correctives ont été mises en place :

Prolongation fédérale : Le gouvernement fédéral a accordé un sursis pouvant aller jusqu'à 12 mois pour certains travailleurs, en collaboration avec Québec.

Mesures d'exception : Le Québec s'est également ouvert à prolonger certains permis et à soutenir les travailleurs engagés dans de nouveaux processus de sélection.Pour vous informer de vos options ou vérifier votre admissibilité aux mesures transitoires, consultez la page officielle sur le Prolongement du permis de travail au Québec ou le guide officiel pour Renouveler ses autorisations de travail du gouvernement provincial.

La baisse globale du nombre de travailleurs temporaires est déjà mesurable, puisque le Québec a perdu 37 103 titulaires de permis de travail, leur nombre total chutant de 231 732 à 194 629.

La situation de non-renouvellement découle directement d'une forte augmentation historique : entre 2020 et 2024, le bassin de travailleurs étrangers est passé de 17 000 à plus de 72 000 personnes au Québec. C'est parmi ce groupe de dizaines de milliers de personnes, recrutées initialement pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre, que le non-renouvellement du tiers des permis menace directement de nombreux travailleurs de devoir quitter la province.

Synthèse des données statistiques( pièce jointe)

Cette baisse est le résultat des récentes restrictions gouvernementales provinciales et fédérales. Bien que des regroupements syndicaux et des élus de Québec Solidaire dénoncent les impacts humains et économiques de cette situation, le gouvernement maintient son objectif de réduire de manière significative le volume de l'immigration temporaire au Québec.

06/05/2026

Le résumé des 3 buts.
Rendez-vous au mondial

Pris sur une page.

06/04/2026

Les hommes africains, vous allez continuer à pleurnicher comme ça? Allez travailler, vos mains ne sont pas coupés.
Ko les avantages des enfants. Les avantages des enfants, c'est pour les besoins des enfants, c'est pour leurs bien être et les études universitaires.
Mettez dans des comptes svp.

Mesdames, vous aussi allez travailler, même à temps partiel pour éviter tout ce tapage dans les ménages.
Vous fatiguez les enfants, avec ces histoires inutiles.

Dans vos pays, l'allocation c'est combien?

Allez travaillez, et faites un planning familial.

Bâtir un Québec inclusif signifie concevoir une société où chaque personne trouve sa place, est respectée et valorisée d...
06/04/2026

Bâtir un Québec inclusif signifie concevoir une société où chaque personne trouve sa place, est respectée et valorisée dans sa diversité.

Cette vision s'articule autour de la cohésion sociale, de la défense des droits et de la participation active de tous les citoyens, peu importe leurs origines ou leurs capacités.

Les grands piliers du vivre-ensemble

La diversité culturelle : Les échanges culturels brisent les stéréotypes et enrichissent la culture commune.
Les milieux professionnels diversifiés bénéficient de perspectives variées et d'une meilleure résilience.

L'accessibilité et le soutien à la diversité humaine :

Les organismes comme la ⁠Société québécoise de la déficience intellectuelle déploient des plans pour assurer la participation sociale égale et l'autonomie des personnes en situation de handicap.

La solidarité citoyenne : Face à des actes d'exclusion ou d'intolérance (comme les récents événements au parc des Vétérans à ⁠Shawinigan), la population et les groupes communautaires répliquent fermement pour réaffirmer un message d'accueil et d'ouverture.

L'inclusion au quotidien

En entreprise : Les milieux de travail mettent en place des formations sur l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI). Cela passe par l'adaptation des espaces et l'ouverture des processus de recrutement.

Dans les institutions : L'accès aux services publics doit répondre de manière juste aux réalités socio-économiques de la population.
Les cadres institutionnels guident ces efforts (ex. la ⁠Politique québécoise en matière d'immigration).

Dans les villes : Des administrations comme la ⁠Ville de Québec définissent l'inclusion comme la reconnaissance active de la contribution de chaque individu, favorisant le sentiment de sécurité et d'appartenance.

261 rue Dorchester G1K 5Z6 Québec, QC
06/04/2026

261 rue Dorchester G1K 5Z6 Québec, QC

🔥 JE SUIS ARRIVÉ AUX ÉTATS-UNIS COMME INGÉNIEUR… JE SUIS MAINTENANT LIVREUR DE NOURRITURE AVEC UN VÉLO VOLÉ À NEW YORK !...
06/04/2026

🔥 JE SUIS ARRIVÉ AUX ÉTATS-UNIS COMME INGÉNIEUR… JE SUIS MAINTENANT LIVREUR DE NOURRITURE AVEC UN VÉLO VOLÉ À NEW YORK ! 🔥

Bonjour Tata Chocolat,
Je m’appelle Franklin, j’ai 37 ans, je viens de Douala, quartier Bépanda. Je t’écris depuis un couloir d’immeuble à Brooklyn. Il est 22h. J’attends qu’on me donne un pourboire pour trois étages sans ascenseur. Mon dos me fait mal. Mes rêves aussi.

Avant, j’étais ingénieur en télécoms. Diplômé de l’ESMT de Dakar. J’avais un bon poste à MTN Cameroun. Je gagnais bien. Mais comme tous les gars, j’avais ce rêve américain dans la tête.
J’ai donc tout plaqué pour le visa loterie. J’ai été sélectionné en 2021. Toute ma famille a célébré. On m’a dit :

“Tu vas percer là-bas. L’Amérique, c’est la vraie vie !”

Mais dès que j’ai posé mes pieds à JFK, j’ai compris.
Ici, personne ne t’attend.
Aucun diplôme africain n’est reconnu. Tu ne peux pas postuler comme ingénieur. Tu deviens juste un numéro sans expérience locale.

J’ai dormi chez un cousin pendant 3 semaines. Après il m’a dit : “Mon bail dit une personne, pas deux.”
J’ai dormi une nuit dans le métro. Puis j’ai rencontré un gars qui m’a dit :

“Si tu veux survivre ici, prends un vélo et travaille avec Uber Eats.”

Je n’avais pas de vélo. Pas de papiers. Rien. Alors un jour, j’ai pris un vélo laissé sans cadenas devant une laverie. J’ai commencé à livrer.
12 heures par jour. Parfois sous la pluie, parfois sous la neige.
Et quand je rentre, je dois encore envoyer de l’argent au pays. Parce qu’ils pensent que je suis devenu riche.

Ma mère m’a demandé récemment :

“Tu peux nous aider à finir la maison au village ? On compte sur toi, ingénieur américain.”

Quel ingénieur pé**le 50 kilomètres par jour pour livrer des hamburgers ?

Pris sur un mur.

06/03/2026

L'avenir des enfants d'immigrants nés au Québec (souvent appelés la « deuxième génération ») face au racisme se dessine à travers une dualité marquée entre une résilience socioéconomique forte et la persistance d'obstacles structurels ou quotidiens.

Les données sociologiques, les rapports de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) et les témoignages récents mettent en lumière plusieurs trajectoires majeures pour ces jeunes Québécois.

1. Une forte résilience et réussite scolaire

Malgré les expériences de discrimination ou de préjugés vécues par plus de la moitié des jeunes issus de minorités au cours de leur parcours, les études longitudinales démontrent une immense capacité de contournement des obstacles.

Accès aux études supérieures : Les enfants de la deuxième génération, notamment les jeunes racisés, affichent des taux d'inscription élevés au cégep et à l'université, surpassant parfois la moyenne générale.

Maîtrise linguistique et culturelle : Étant nés au Québec, ils possèdent l'accent local, maîtrisent parfaitement le français et intègrent pleinement les codes culturels québécois, ce qui facilite grandement leur sentiment d'appartenance et leur intégration sociale par rapport à leurs parents.

2. Le défi du « plafond de verre » sur le marché du travail Le racisme et la discrimination se manifestent de manière plus subtile ou systémique au moment de l'entrée dans la vie professionnelle.

Discrimination à l'embauche : Les tests de discrimination de la CDPDJ révèlent qu'à compétences égales, un candidat avec un nom de famille d'origine québécoise a au moins 60 % plus de chances d'être invité à un entretien qu'un candidat au nom à consonance arabe, africaine ou latino-américaine.

Le poids du statut socioéconomique : Une classe sociale parentale plus élevée aide à compenser certains biais, mais les barrières liées au réseautage et aux préjugés inconscients forcent souvent ces jeunes à surqualifier leur profil pour obtenir les mêmes postes que leurs pairs.

3. Impact sur la santé mentale et le sentiment d'appartenance

L'exposition à un climat social parfois polarisé entourant les débats sur l'immigration et la laïcité influence le bien-être psychologique des jeunes.

Charge mentale inversée : Dès l'enfance, certains doivent naviguer entre les codes de la société d'accueil et le soutien à leurs parents (traduction, démarches administratives), un phénomène accentué par le racisme ou le déclassement subi par la première génération.

Dilemme identitaire : Le racisme ordinaire à l'école ou dans l'espace public peut fragiliser l'auto-identification comme « Québécois à part entière ». Ces jeunes se perçoivent souvent comme pleinement québécois, mais sont constamment ramenés à leurs origines par des questions sur leurs racines.

4. Mobilisation citoyenne et transformation des institutions
Face à ces enjeux, la trajectoire de cette génération n'est pas passive :

Engagement militant et politique : Les jeunes nés de parents immigrants investissent massivement les mouvements sociaux, les sphères artistiques, juridiques et politiques pour transformer les institutions de l'intérieur.

Évolution législative : Bien que le débat sur la reconnaissance politique du racisme systémique demeure vif au Québec, la mise en place de stratégies nationales (comme la Stratégie canadienne de lutte contre le racisme) et de programmes d'accès à l'égalité en emploi force une adaptation progressive des structures.

Pris sur le mur de Pierre Thibault Avis important à nos amis nouveaux arrivants et à tous les citoyens :Il est essentiel...
06/03/2026

Pris sur le mur de Pierre Thibault

Avis important à nos amis nouveaux arrivants et à tous les citoyens :

Il est essentiel de comprendre qu'il ne faut jamais faire de friture dans une casserole, un chaudron ou une marmite sur la cuisinière. Ce n'est pas une simple préférence de cuisine : c'est une question de sécurité.

Chaque année, des incendies résidentiels sont causés par de l'huile de cuisson qui surchauffe ou s'enflamme. Malheureusement, ce soir encore, un famille d'Edmundston avec des enfants a subi d'importants dommages à la suite d'un incident impliquant de la friture dans une marmite.

Pour faire de la friture de façon sécuritaire, il faut utiliser une friteuse conçue à cette fin.

Pourquoi ?

• Les friteuses sont équipées d'un thermostat qui contrôle la température de l'huile.
• Elles possèdent des mécanismes de sécurité qui réduisent considérablement les risques de surchauffe et d'incendie.
• Elles limitent les éclaboussures d'huile bouillante qui peuvent causer de graves brûlures.
• Elles permettent une cuisson plus uniforme et plus sécuritaire.
• Elles sont spécialement conçues pour ce type de cuisson.

À l'inverse, lorsqu'une marmite ou un chaudron est utilisé pour faire de la friture, l'huile peut atteindre très rapidement une température dangereuse. Si elle s'enflamme, le feu peut se propager en quelques secondes à la cuisine, puis à toute la maison.

Un feu de cuisson ne met pas seulement en danger la personne qui cuisine. Il met en danger les enfants, les autres occupants de la résidence, les voisins et parfois même les pompiers appelés à intervenir.

Lorsque nous arrivons dans un nouveau pays, il est important d'apprendre et d'adopter les normes de sécurité locales, même si certaines habitudes étaient différentes dans notre pays d'origine. La sécurité n'est pas une question de culture ou de tradition : c'est une responsabilité envers nous-mêmes et envers les personnes qui nous entourent.

S'il vous plaît, pour votre sécurité et celle de votre famille :

N'utilisez jamais une casserole, un chaudron ou une marmite pour faire de la friture. Utilisez une friteuse appropriée et demeurez toujours à proximité lorsque vous cuisinez.

Un simple moment d'inattention peut entraîner la perte d'une maison entière.

Il est également important de comprendre qu'au-delà des dommages causés aux familles touchées, la multiplication des incendies résidentiels a des conséquences pour l'ensemble de la population. Depuis quelques années, plusieurs services d'incendie constatent une augmentation des feux de cuisson et des incendies résidentiels évitables. Chaque réclamation importante entraîne des coûts supplémentaires pour les compagnies d'assurance, et ces coûts finissent malheureusement par se répercuter sur les primes payées par tous les propriétaires et locataires. En d'autres mots, lorsqu'un grand nombre d'incendies surviennent à cause de comportements dangereux ou d'un manque de prévention, c'est l'ensemble de la communauté qui en assume indirectement les conséquences financières. La prévention et les bonnes pratiques de sécurité protègent non seulement votre famille et votre logement, mais contribuent aussi à maintenir des coûts d'assurance plus abordables pour tous.

Merci de partager ce message afin de sensibiliser le plus grand nombre de personnes possible.

S'intégrer dans un pays d'accueil ne signifie pas renier ses origines. L'intégration est un processus d'adaptation mutue...
06/03/2026

S'intégrer dans un pays d'accueil ne signifie pas renier ses origines.

L'intégration est un processus d'adaptation mutuelle qui implique de participer à la société d'accueil (comme apprendre la langue et respecter les lois) tout en conservant son bagage culturel.

Les tensions observées sont souvent liées à des perceptions différentes de l'intégration :

La peur de la fragmentation : Certains peuvent percevoir la valorisation excessive du pays d'origine comme un manque d'adhésion aux valeurs communes ou un frein à la cohésion sociale.

La richesse de la diversité : Pour d'autres, le partage de la culture d'origine (gastronomie, traditions) est perçu comme un enrichissement culturel et une preuve d'ouverture sur le monde.

Au Québec, les débats autour de l'intégration s'articulent souvent autour du concept d'interculturalisme, qui favorise les échanges et le rapprochement interculturel tout en reconnaissant le français comme langue commune et en respectant les valeurs fondamentales de la société.

Pour conclure, on peut s'intégrer, sans toutefois renier ses origines.

"Le bâton à beau duré dans l'eau, il ne deviendra jamais un caïman."

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